在孟加拉国，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保密义务、竞业禁止等；
- 离职方式、离职通知期、离职后的权利义务等；
- 违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。因为孟加拉国的法律法规相对复杂，企业可能会因为合同条款不合法而面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当在签署合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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