根据孟加拉国当地法律法规，企业发工资需要遵守以下5-8条规定：
工资支付周期：孟加拉国法律规定，企业应该每月支付工资，且不得超过30天。
工资计算方式：企业应该按照劳动合同约定的工资标准进行计算，并且应该包括基本工资、津贴、奖金等。
工资支付方式：企业可以通过银行转账、现金支付等方式支付工资，但是应该保证支付方式安全可靠。
工资单和记录：企业应该为每位员工开具工资单，并且应该保留工资记录至少5年。
社会保险和税收：企业应该为员工缴纳社会保险和税收，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
加班工资：企业应该按照孟加拉国法律规定为员工支付加班工资，加班工资应该不低于基本工资的1.5倍。
法定节假日和带薪休假：企业应该为员工提供法定节假日和带薪休假，具体休假天数应该根据孟加拉国法律规定进行安排。
风险提示：企业在发放工资时存在一定风险，如工资纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业合法合规。
总之，企业在发放工资时应该遵守孟加拉国当地法律法规，并且应该保证工资支付安全可靠。如果企业不熟悉相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业合法合规。
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