根据孟加拉国当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：根据孟加拉国法律，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训和指导，以确保员工的安全和健康。
税务合规：雇主应当遵守孟加拉国税务法规，按时缴纳税款和社会保险费用。
劳动法规：雇主应当遵守孟加拉国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇人解决方案的合法性和可行性。这些机构可以提供专业的法律咨询、人力资源管理、税务服务等，帮助企业遵守当地法律法规，降低风险。
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