根据孟加拉国当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等。
工资和福利：应当明确工资和福利的支付方式、标准和时间，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假、产假等。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，包括解雇通知期、解雇原因、解雇赔偿等。
劳动安全和健康：应当明确劳动安全和健康保护措施，包括工作环境、劳动保护用品、职业病防治等。
知识产权保护：应当明确知识产权保护措施，包括保密协议、专利申请、商标注册等。
纠纷解决：应当明确纠纷解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
风险提示：应当提示雇主存在的风险，包括劳动纠纷、法律责任等。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规比较复杂，企业在制定雇佣解决方案时需要考虑到各种法律风险和合规要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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