根据孟加拉国当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解孟加拉国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关法规，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关规定。
劳动法规：了解孟加拉国劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等相关规定，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关规定。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等流程，确保薪酬发放的准确性和及时性。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，确保数据安全和保密性。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法规，降低风险。
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