根据孟加拉国当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
税务规定：了解孟加拉国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在代发薪资时遵守相关规定。
银行账户开设：为员工开设银行账户，确保薪资代发的安全和准确性。
薪资发放时间：明确薪资发放时间，以及如何处理因节假日等原因导致的延迟。
薪资异议处理：建立薪资异议处理机制，及时解决员工对薪资计算结果的异议。
保密措施：确保薪资信息的保密性，防止泄露和滥用。
代发服务费用：明确代发服务费用，包括服务内容、费用标准、支付方式等。
风险提示：提醒企业代发薪资存在一定风险，建议寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，代发薪资涉及到员工的个人信息和财务信息，存在一定的风险。因此，企业在选择代发服务时应当谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的安全和准确性。
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