根据孟加拉国当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入，并制定合理的薪酬结构。
税务规定：了解孟加拉国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在支付薪酬时遵守相关法规。
劳动法规：遵守孟加拉国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保员工的权益得到保障。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金、银行转账等，确保支付方式安全可靠。
薪酬核算：建立薪酬核算制度，确保薪酬计算准确无误。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，企业在支付薪酬时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在支付薪酬时符合相关法规，避免不必要的风险。
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