根据孟加拉国当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解孟加拉国税务规定，包括个人所得税和企业所得税，确保企业在支付薪资时遵守相关规定。
社会保险：了解孟加拉国社会保险制度，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，确保企业为员工缴纳相关保险费用。
劳动法规：了解孟加拉国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，将薪资直接转入员工账户，确保支付安全和准确性。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，企业在支付薪资时存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在支付薪资时遵守相关法规和规定，避免不必要的风险和损失。
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