在起草《人的聘用合同》时，企业应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容和职责：明确雇员的工作内容和职责，以及工作地点、工作时间等相关事项。
薪酬和福利待遇：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、年假等。
工作期限和终止条件：明确雇员的工作期限和终止条件，包括试用期、解雇条件、离职通知期等。
保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息，以及离职后需要遵守的保密协议。
知识产权条款：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题，以及离职后需要遵守的知识产权协议。
违约责任：明确双方违约责任和赔偿标准，以及争议解决方式。
其他条款：根据当地法律法规和企业实际情况，可以加入其他条款，如竞业限制、培训协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为当地法律法规可能与企业所在国家不同，而且翻译和解释存在误差。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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