根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
- 遵守当地最低工资标准，确保员工获得合理的薪酬待遇；
- 确保员工的工作时间不超过法定工作时间，避免违反劳动法规；
- 为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的权益得到保障；
- 遵守当地劳动法规，包括劳动合同签订、工作环境安全等方面的规定；
- 确保员工的工作场所符合当地环保要求，避免违反环保法规；
- 确保员工的工作场所符合当地建筑安全要求，避免违反建筑法规；
- 确保员工的工作场所符合当地消防安全要求，避免违反消防法规；
- 遵守当地税收法规，确保企业缴纳应缴税款。
如果企业在当地人雇佣存在违法风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。同时，企业也应该加强对当地法律法规的了解和学习，避免因为不了解当地法律法规而犯错。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
