根据孟加拉国当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和受派遣员工之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇等。
人员招聘：派遣公司应当按照当地法律法规和招聘程序，对受派遣员工进行招聘、面试、录用等工作。
培训和管理：派遣公司应当对受派遣员工进行必要的培训和管理，确保其具备相应的技能和能力，同时保证其遵守公司规章制度和当地法律法规。
安全保障：派遣公司应当为受派遣员工提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全和健康。
税务合规：派遣公司应当遵守当地税务法规，按照规定缴纳税款和社会保险费用。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如合同纠纷、劳动关系处理等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和可行性。同时，派遣公司也应当加强内部管理，规范操作流程，降低风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
