在起草《人聘用合同模板》时，企业应当包含以下5-10条内容：
- 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息；
- 工作职责：明确雇员的工作职责和工作内容；
- 薪酬待遇：明确雇员的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等；
- 工作时间和休假：明确雇员的工作时间和休假制度；
- 保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 离职条款：明确雇员离职的程序和注意事项；
- 违约责任：明确雇员违反合同的责任和后果；
- 纠纷解决：明确双方在合同履行过程中出现纠纷的解决方式；
- 法律适用：明确合同适用的法律和法规；
- 其他条款：根据实际情况，可以增加其他条款，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
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