在起草《人聘用协议》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
聘用期限：明确聘用期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪休假等。
保密条款：明确员工需要遵守的保密条款，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
离职条款：规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续等。
违约责任：明确员工违反协议的责任和后果，包括违反保密条款、违反工作纪律等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等。
纠纷解决：规定协议纠纷的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确协议适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。
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