在起草《人聘用意向书》时，企业应当包含以下内容：
双方基本信息：包括企业名称、地址、联系方式等信息，以及应聘者的姓名、联系方式等信息。
职位信息：明确应聘者所应聘的职位名称、工作内容、工作地点、工作时间等信息。
薪酬待遇：明确应聘者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
工作期限：明确应聘者的工作期限，包括试用期、合同期限等。
工作内容：明确应聘者的工作内容、工作职责、工作要求等信息。
保密协议：明确应聘者在工作期间需要遵守的保密协议，包括保护企业商业机密、客户信息等。
离职条款：明确应聘者离职的条件、程序、补偿等信息。
违约责任：明确应聘者违反协议的责任和后果。
法律适用：明确协议适用的法律和法规。
其他条款：根据企业实际情况，可以加入其他条款，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。此外，企业应当遵守当地的法律法规，确保协议的合法性和有效性。
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