根据孟加拉国当地法律法规，适用于人用工解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作场所安全：应确保工作场所符合安全标准，提供必要的安全设备和培训，以保障员工的安全和健康。
工作时间和休息：应遵守当地法律规定的工作时间和休息制度，确保员工的合法权益。
薪资和福利：应按照当地法律规定支付员工的薪资和福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
员工培训和发展：应提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，促进企业的发展。
离职和解雇：应遵守当地法律规定的离职和解雇程序，确保员工的合法权益。
环境保护：应遵守当地环境保护法规，确保企业的生产活动不对环境造成污染和破坏。
社会责任：应承担企业的社会责任，积极参与社会公益事业，为当地社会做出贡献。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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