1. 孟加拉国《劳动法》规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、福利等方面的内容。
2. 企业必须向员工支付合法的最低工资标准，该标准由政府制定并定期调整。
3. 企业必须为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
4. 企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的基本权益。
5. 企业必须遵守孟加拉国的劳动法规，包括工作时间、加班、休息等方面的规定。
6. 企业必须为员工提供合法的工作证明，包括工作证、离职证明等，以便员工在离职后能够顺利找到下一份工作。
7. 企业必须为员工提供合法的退休金制度，以保障员工的养老生活。
8. 企业必须为女性员工提供合法的产假和哺乳假，以保障女性员工的权益。
9. 企业必须为员工提供合法的工作培训和职业发展机会，以提高员工的工作技能和素质。
10. 企业必须遵守孟加拉国的劳动法规，包括雇佣年龄、工作场所安全等方面的规定，以保障员工的基本权益。

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