根据孟加拉国当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保符合当地法律法规。
员工合同：签订符合当地法律法规的员工合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
薪酬福利：制定符合当地法律法规的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等，确保员工权益。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高企业竞争力。
绩效考核：建立符合当地法律法规的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职管理：制定离职管理制度，包括离职流程、离职补偿等，避免纠纷。
劳动关系：建立良好的劳动关系，加强与工会的沟通，维护企业和谐稳定。
法律合规：遵守当地法律法规，确保企业合法经营，避免法律风险。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，企业在制定人才管理解决方案时需要谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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