根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：孟加拉国有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息日、年假等规定，企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：孟加拉国规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，企业需要按时缴纳，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、遵守劳动法规、按时支付工资等，否则可能会面临员工投诉或其他法律风险。
避免歧视：企业需要避免在招聘和雇佣过程中出现歧视行为，包括种族歧视、性别歧视等，否则可能会面临法律诉讼或其他法律风险。
总之，企业在孟加拉国雇佣人才时需要遵守当地法律法规，保护员工权益，避免法律风险。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免出现问题。
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