根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
- 企业必须在孟加拉国注册并获得当地政府的批准，才能进行人才派遣业务。
- 企业需要遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
- 企业需要为派遣员工购买社会保险和医疗保险，确保员工的权益得到保障。
- 企业需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务。
- 企业需要为派遣员工提供必要的培训和指导，确保员工能够胜任工作。
- 企业需要定期检查派遣员工的工作情况，确保员工的工作环境和待遇符合当地法律法规。
- 企业需要遵守孟加拉国的税收法规，按时缴纳税款。
- 企业需要注意保护派遣员工的个人信息，不得泄露员工的个人隐私。
需要注意的是，如果企业在人才派遣过程中违反了当地法律法规，将面临法律风险和经济风险。因此，建议企业在进行人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保业务合规。
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