根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：企业需要为外籍员工申请工作许可证，否则将面临罚款和拘留等法律风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
税务问题：企业需要按照当地税法规定缴纳税款，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
安全问题：企业需要为员工提供安全的工作环境和必要的安全设施，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
保密问题：企业需要保护员工的个人隐私和公司商业机密，否则将面临法律诉讼等风险。
总之，企业在当地人才聘请时需要遵守当地法律法规，否则将面临严重的法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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