根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：孟加拉国有一系列的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等。企业需要遵守这些法规，否则将面临罚款和其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份和资格，包括身份证明、学历证明、工作经验等。如果企业没有进行必要的背景调查，可能会雇佣到不合格的员工，从而面临法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容。如果企业没有签订合同，将面临法律风险。
缴纳社会保险：孟加拉国规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业没有缴纳社会保险，将面临罚款和其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守孟加拉国的移民法规。企业需要为外籍员工申请工作签证，并遵守签证规定。如果企业没有遵守移民法规，将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在孟加拉国雇佣员工时需要遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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