在孟加拉国当地，企业在人才外包时需要注意以下几点：
合法性：企业需要确保与外包服务提供商签订的合同符合当地法律法规，包括劳动法、税法等方面的规定。
保密性：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，确保外包服务商不会泄露企业的商业机密或敏感信息。
质量控制：企业需要与外包服务提供商建立有效的质量控制机制，确保外包服务的质量符合企业的要求。
人员管理：企业需要了解外包服务提供商的人员管理制度，确保外包服务商的员工符合企业的要求，并且在工作中遵守当地法律法规。
税务问题：企业需要了解当地税务规定，确保在人才外包过程中遵守税务法规，避免出现税务风险。
合同条款：企业需要仔细审查与外包服务提供商签订的合同条款，确保合同条款明确、合理，避免出现纠纷。
服务范围：企业需要明确外包服务的范围和内容，确保外包服务符合企业的需求和要求。
在孟加拉国，人才外包存在法律风险，因此企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才外包过程中的合法性和合规性。这些专业机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定合适的人才外包方案，并提供相关的法律咨询和服务。
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