根据孟加拉国当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘需求、职位描述、面试流程、薪资待遇等。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，包括工作职责、薪资、福利、保险、绩效考核、解雇等。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高工作效率和质量。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升和加薪机会。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等。
劳动关系：建立良好的劳动关系，保障员工权益，避免劳资纠纷。
安全环境：提供安全的工作环境，保障员工身体健康和安全。
数据保护：保护员工个人信息和公司机密信息，避免信息泄露和侵权行为。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定风险，如招聘流程不当、员工合同不规范、福利待遇不符合法律法规等，都可能导致劳资纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力解决方案的合法性和有效性。
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