根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
- 需要与当地人力资源服务公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，确保合法合规。
- 人力资源服务公司需要具备合法的营业执照和相关资质，否则可能存在法律风险。
- 企业需要对人力资源服务公司的资质和信誉进行充分调查，确保选择的服务公司具备良好的信誉和专业能力。
- 企业需要对人力资源服务公司提供的员工进行严格的背景调查和资格审查，确保员工的身份和资质真实可靠。
- 企业需要与人力资源服务公司建立有效的沟通机制，及时了解员工的工作情况和问题，并及时解决。
- 企业需要遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，否则可能面临法律风险。
- 企业需要对员工进行必要的培训和指导，确保员工能够胜任工作，并遵守企业的规章制度。
- 企业需要定期对人力资源服务公司提供的员工进行绩效评估，及时发现和解决问题。
总之，企业在当地人力挂靠需要遵守当地的法律法规，确保合法合规，否则可能面临法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法权益。
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