根据孟加拉国当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与客户公司应当签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
人员招聘：人力派遣公司应当按照孟加拉国当地法律法规和客户公司的要求，招聘符合条件的人员，并进行必要的培训和考核。
人员管理：人力派遣公司应当对派遣人员进行管理，包括薪资、福利、工作时间、工作环境等方面，确保派遣人员的权益得到保障。
安全保障：人力派遣公司应当为派遣人员提供必要的安全保障措施，确保他们在工作中的安全。
税务合规：人力派遣公司应当遵守孟加拉国当地的税务法规，按照规定缴纳税款。
风险提示：人力派遣存在一定的风险，如人员流失、工作质量不达标等，客户公司应当认识到这些风险，并采取相应的措施进行防范。
法律责任：人力派遣公司应当承担相应的法律责任，如派遣人员在工作中发生意外事故等，应当及时处理并承担相应的赔偿责任。
专业机构咨询：为了避免人力派遣过程中出现问题，客户公司最好找一家专业机构进行咨询或代办，确保人力派遣过程的合法合规。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，客户公司在选择人力派遣解决方案时应当认真考虑，并采取相应的措施进行防范。最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保人力派遣过程的合法合规。
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