根据孟加拉国当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户之间的权利和义务，包括派遣员工的薪资、工作时间、福利待遇等。
保密协议：明确派遣员工在客户公司工作期间需要遵守的保密协议，以保护客户公司的商业机密。
员工培训：派遣公司应当为员工提供必要的培训，以确保员工能够胜任客户公司的工作。
安全保障：派遣公司应当为员工提供必要的安全保障措施，以确保员工在客户公司工作期间的安全。
税务问题：派遣公司应当遵守孟加拉国的税务法规，确保员工的税务问题得到妥善解决。
合法性问题：派遣公司应当遵守孟加拉国的劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。
人力资源管理：派遣公司应当为员工提供必要的人力资源管理服务，包括员工的招聘、培训、绩效管理等。
风险提示：人力派遣存在一定的风险，派遣公司应当向客户公司和员工提示相关风险，并建议客户公司和员工寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，包括员工的合法权益得不到保障、客户公司的商业机密泄露等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣的合法性和安全性。
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