根据孟加拉国当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守当地的劳动法规，确保公平、公正、合法。
员工合同：签订员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间、休假等，以及解除合同的条件和程序。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质，同时也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
绩效管理：建立科学的绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准、定期评估绩效等，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，包括基本工资、奖金、福利待遇等，以吸引和留住优秀员工。
劳动关系：建立良好的劳动关系，包括与工会的协商、处理员工投诉和纠纷等，以维护企业的稳定和和谐。
安全保障：确保员工的安全和健康，包括提供必要的劳动保护设施和培训、制定安全操作规程等，以减少工伤事故和职业病发生。
数据管理：建立完善的员工数据管理制度，包括员工档案、考勤记录、薪资记录等，以便于管理和决策。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，企业在制定人力资源管理解决方案时需要考虑到当地的文化、习惯和法律法规等因素，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理解决方案的合法性和有效性。
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