- 孟加拉国劳动法规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并保证员工的基本权利和福利待遇。
- 雇主必须为员工提供合理的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
- 雇主必须遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
- 雇主必须为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
- 雇主必须遵守孟加拉国的就业歧视法规，不得因种族、性别、宗教、残疾等原因歧视员工。
- 雇主必须遵守孟加拉国的劳动合同法规，包括签订合同、合同内容、合同期限等。
- 雇主必须遵守孟加拉国的劳动争议解决法规，包括协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。
- 雇主必须遵守孟加拉国的劳动安全法规，包括提供安全设备、培训员工安全知识等。
- 雇主必须遵守孟加拉国的劳动健康法规，包括提供健康检查、预防职业病等。
- 雇主必须遵守孟加拉国的劳动监管法规，接受政府监管和检查，确保遵守相关法规。
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