根据孟加拉国当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，避免因合同纠纷导致的法律风险。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升和加薪的机会，激励员工的工作积极性。
福利待遇：制定合理的福利待遇，包括社保、医疗保险、年终奖金、节假日福利等，提高员工的满意度和忠诚度。
然而，孟加拉国的法律法规相对复杂，企业在制定人力资源解决方案时需要考虑到一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。这样可以避免因法律问题导致的企业损失和不必要的麻烦。
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