根据孟加拉国当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法、公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高企业绩效和竞争力。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极性和创造力。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括社保、医疗保险、年终奖金、节假日福利等，提高员工满意度和忠诚度。
然而，孟加拉国的法律法规相对复杂，企业在制定人力资源解决方案时需要注意相关法律法规的合规性，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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