根据孟加拉国当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户公司之间的权利和义务，包括派遣员工的薪资、工作时间、福利待遇等。
派遣员工的资格要求：明确员工的资格要求，包括教育背景、工作经验、技能等。
派遣员工的管理：明确员工的管理方式，包括派遣公司和客户公司之间的沟通协调、员工的考核评估等。
安全保障：明确员工的安全保障措施，包括工作场所的安全、员工的保险等。
法律责任：明确派遣公司和客户公司之间的法律责任，包括员工的工伤赔偿、合同违约等。
然而，人力资源派遣也存在一定的风险，例如员工的离职率较高、员工的素质和能力难以保证等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保派遣方案的顺利实施。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
