1. 《孟加拉国劳动法》规定，任何企业在雇佣员工时必须遵守国家的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
2. 《孟加拉国劳动合同法》规定，企业必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
3. 《孟加拉国劳动力招募和就业促进法》规定，企业在招聘员工时必须遵守国家的招聘规定，不得歧视任何人群。
4. 《孟加拉国劳动力派遣法》规定，企业在派遣员工时必须遵守国家的派遣规定，包括派遣期限、派遣工资、派遣保险等方面的规定。
5. 《孟加拉国社会保障法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 《孟加拉国职业安全和健康法》规定，企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
7. 《孟加拉国劳动力培训法》规定，企业必须为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
8. 《孟加拉国劳动力福利法》规定，企业必须为员工提供必要的福利待遇，包括住房、交通、餐饮等方面的福利。
9. 《孟加拉国劳动力退休金法》规定，企业必须为员工缴纳退休金，保障员工的退休生活。
10. 《孟加拉国劳动力保护法》规定，企业必须保护员工的合法权益，不得侵犯员工的人身、财产等权益。

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