根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地人事派遣需要注意以下事项：
合法性：企业必须在孟加拉国注册并获得合法的经营许可证，才能进行人事派遣。
合同签订：企业必须与被派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等细节。
工作许可证：被派遣员工需要获得孟加拉国政府颁发的工作许可证，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
税务缴纳：企业需要按照孟加拉国税务法规缴纳税款，否则将面临罚款、拘留等风险。
劳动法规：企业需要遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等规定。
社会保险：企业需要为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
安全保障：企业需要为被派遣员工提供安全保障，包括提供安全的工作环境、防护用品等。
法律风险：如果企业违反孟加拉国的法律法规，将面临罚款、拘留、撤销经营许可证等风险。
因此，企业在进行人事派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免法律风险。
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