在孟加拉国当地，企业在人事外包方面需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：企业需要了解孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，并确保自己的人事外包服务符合当地法律法规。
确认服务商的资质：企业需要确认人事外包服务商是否具有合法的营业执照和相关资质，以及是否有良好的信誉和口碑。
签订合同：企业需要与人事外包服务商签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等方面的内容。
保护个人信息：企业需要确保人事外包服务商对员工的个人信息进行保护，避免泄露和滥用。
避免违法行为：企业需要确保人事外包服务商不会从事违法行为，如雇佣未成年人、违反劳动法规等，以避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在人事外包方面存在违法行为，将面临法律风险和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的人事外包服务符合当地法律法规，避免法律风险。
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