根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地人员外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保外包人员的身份和工作许可证的合法性，以避免违反当地法律法规。
税务：企业应该了解当地税务政策，确保按时缴纳税款，以避免税务风险。
劳动法：企业应该遵守当地劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定，以避免劳动法风险。
保密：企业应该与外包人员签订保密协议，确保商业机密和知识产权的保护。
人力资源管理：企业应该建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面，以确保外包人员的工作质量和效率。
合同：企业应该与外包人员签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等方面的条款，以避免合同纠纷。
保险：企业应该为外包人员购买适当的保险，以确保在工作过程中发生意外时能够得到妥善处理。
总之，企业在当地人员外包过程中需要遵守当地法律法规，注意各种风险，并建立完善的管理制度。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外包过程的合法性和安全性。
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