根据孟加拉国当地法律法规，适用社保保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
社保保险种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
参保对象：包括企业职工、个体工商户、自由职业者等。
缴费标准：根据不同保险种类和参保对象的不同，缴费标准也有所不同。
社保待遇：包括退休金、医疗费用报销、失业救济金、工伤赔偿金和生育津贴等。
社保管理机构：包括社保局、人力资源和社会保障部门等。
社保基金管理：社保基金应当由专门的机构进行管理，确保基金的安全性和稳定性。
社保监督机构：应当设立专门的监督机构，对社保基金的使用和管理进行监督和检查。
风险提示：社保保险解决方案存在一定的风险，如基金亏损、管理不善等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，孟加拉国社保保险制度尚处于发展阶段，存在一定的不确定性和风险。因此，企业在选择社保保险解决方案时，应当谨慎选择，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
