根据孟加拉国当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证申请：外派员工需要在孟加拉国获得合法的签证和工作许可证，以便在当地合法工作。
社会保险和福利：外派员工应当享有与当地员工相同的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
工资和税务：外派员工应当按照当地法律规定获得合理的工资待遇，并缴纳当地的税务。
安全和健康：外派员工应当在工作场所享有安全和健康的工作环境，雇主应当提供必要的安全保障和培训。
合同和保密：外派员工应当与雇主签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等，同时应当保守公司机密。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，如签证和工作许可证申请可能会遇到困难，工资和福利待遇可能不如预期，安全和健康问题可能会影响员工的工作和生活。因此，建议企业在制定外派解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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