根据孟加拉国当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要在孟加拉国获得有效的签证和工作许可证，以便合法地在当地工作。
社会保险：外派员工需要了解孟加拉国的社会保险制度，以便在需要时获得医疗保险、失业保险和养老保险等福利。
工资和福利：外派员工应当了解孟加拉国的最低工资标准和福利待遇，以便与雇主协商薪资和福利待遇。
税务规定：外派员工需要了解孟加拉国的税务规定，以便在缴纳个人所得税和其他税费时遵守当地法律法规。
安全和健康：外派员工需要了解孟加拉国的安全和健康标准，以便在工作场所保持安全和健康。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括但不限于签证和工作许可证的申请难度、工资和福利待遇的协商难度、税务规定的复杂性、安全和健康问题等。因此，建议外派员工在解决方案的制定和实施过程中，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规、安全有保障。
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