在将员工派往孟加拉国工作之前，企业需要了解当地的法律法规，以确保员工的安全和企业的合法性。以下是企业在当地外派员工时需要注意的5-8条事项：
签证和工作许可证：在员工前往孟加拉国之前，必须获得适当的签证和工作许可证。否则，员工可能会被拒绝入境或被罚款。
社会保险：孟加拉国的社会保险制度比较复杂，企业需要了解当地的社会保险法规，以确保员工的社会保险权益。
工资和福利：企业需要遵守孟加拉国的最低工资标准和劳动法规，为员工提供合理的工资和福利待遇。
安全和健康：孟加拉国的安全和健康标准可能与企业所在国家不同，企业需要了解当地的安全和健康法规，并为员工提供安全和健康的工作环境。
税务和财务：企业需要了解孟加拉国的税务和财务法规，以确保企业的财务合规性。
文化差异：孟加拉国的文化差异可能会影响员工的工作和生活，企业需要为员工提供适当的文化培训和支持。
法律风险：如果企业没有遵守孟加拉国的法律法规，可能会面临罚款、诉讼和其他法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：由于孟加拉国的法律法规比较复杂，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工的安全和企业的合法性。
总之，企业在将员工派往孟加拉国工作之前，需要了解当地的法律法规，并采取适当的措施来确保员工的安全和企业的合法性。
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