根据孟加拉国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及员工享有的带薪假期、病假、产假等福利。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪资的影响。
薪资调整：规定薪资调整的标准和程序，以及调整的频率和幅度。
合同条款：明确薪资解决方案的具体条款和双方的权利义务，以及合同的期限和终止条件。
需要注意的是，孟加拉国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可执行性。同时，企业也应当及时了解和遵守当地的劳动法规，以避免不必要的法律风险。
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