根据孟加拉国当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬结构：制定薪酬结构，包括不同职位的薪酬水平、晋升机制、福利待遇等，以确保薪酬公平合理。
薪酬发放时间：规定薪酬发放时间，确保按时足额发放薪酬，避免拖欠或延迟发放。
税务规定：遵守孟加拉国税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放合法合规。
劳动法规：遵守孟加拉国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等，确保薪酬发放符合法律要求。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案合法合规，避免不必要的风险和损失。
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