孟加拉国的薪酬分配主要受到政府法规和市场供求关系的影响。政府规定了最低工资标准，但由于孟加拉国的劳动力市场竞争激烈，实际薪酬往往高于最低工资标准。

在孟加拉国，薪酬水平通常由行业、地区和职位等因素决定。一般来说，制造业和出口业的薪酬水平较高，而农业和服务业的薪酬水平较低。在城市地区，薪酬水平通常比农村地区高。

此外，孟加拉国的薪酬分配还受到性别和教育程度等因素的影响。女性的薪酬往往低于男性，而受过高等教育的人的薪酬通常比没有受过高等教育的人高。

总的来说，孟加拉国的薪酬分配存在一定的不平等现象，但随着经济的发展和政府的努力，这种不平等正在逐渐减少。

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