根据孟加拉国当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资核算：包括员工基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资核算。
社会保险：根据孟加拉国法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照孟加拉国税务局的规定，为员工缴纳个人所得税，并及时向税务局申报。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
假期管理：雇主需要按照孟加拉国法律规定，为员工安排带薪假期，并及时支付假期工资。
员工福利：雇主需要为员工提供一定的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
安全管理：雇主需要为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬服务解决方案的合法性和可靠性。
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