根据孟加拉国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及员工享有的带薪假期、病假、产假等福利。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和评估方式，以及绩效考核结果对薪资的影响。
薪资调整：规定薪资调整的标准和程序，以及调整的频率和幅度。
合同条款：明确雇佣合同中关于薪资的条款，包括薪资支付方式、薪资调整、离职补偿等。
税务规定：了解孟加拉国税务规定，确保薪资发放符合税务要求。
劳动法规：遵守孟加拉国劳动法规，确保薪资发放符合法律要求。
数据保护：保护员工的个人信息和薪资数据，确保数据安全和保密。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定风险，因为不同的行业和地区可能存在不同的法律法规和行业惯例。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案符合当地法律法规和行业惯例，同时也能够满足员工的需求和公司的利益。
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