孟加拉国的薪酬计算主要涉及到以下几个方面：

1. 基本工资：孟加拉国的最低工资标准由政府制定，根据不同行业和地区的不同而有所不同。一般来说，孟加拉国的最低工资标准较低，但是在一些行业中，如纺织业和制衣业，工资水平较高。

2. 加班费：孟加拉国的劳动法规定，员工每周工作不得超过48小时，超过部分需要支付加班费。加班费的计算方式为基本工资的1.5倍。

3. 社会保险：孟加拉国的雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。社会保险费用由雇主和员工共同承担。

4. 扣除项：孟加拉国的税收制度相对简单，个人所得税率为0-30%，根据收入水平不同而有所不同。此外，还需要扣除一些社会保险费用和其他福利费用。

总的来说，孟加拉国的薪酬计算相对简单，但是需要注意政府制定的最低工资标准和劳动法规定的加班费等方面的要求。同时，雇主还需要为员工购买社会保险和扣除相关费用。

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