根据孟加拉国当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的计算方式和发放周期。

2. 工资标准：根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素，制定相应的工资标准，确保员工的薪资水平公平合理。

3. 绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的绩效奖金或晋升机会。

4. 福利待遇：制定完善的福利待遇方案，包括社保、医疗保险、年假、带薪病假等，提高员工的福利待遇和满意度。

5. 薪资调整：根据市场行情和公司经营状况，定期对员工的薪资进行调整，保持薪资水平的竞争力和稳定性。

然而，孟加拉国的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬体系解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地的劳动法规变化，及时调整薪酬体系，避免出现法律风险。

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