根据孟加拉国当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资计算：确保薪资计算符合孟加拉国劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等。

2. 税务合规：确保公司在缴纳个人所得税、企业所得税等方面符合孟加拉国税务法规。

3. 合同管理：确保与员工签订的合同符合孟加拉国劳动法规定，包括工作时间、休假、福利等。

4. 社会保险：确保公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5. 劳动关系：确保公司与员工之间的劳动关系合法合规，包括解雇、辞退等程序。

然而，薪酬外包也存在一定的风险。例如，如果外包公司未能正确计算薪资或未能及时缴纳税款和社会保险，将会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在薪酬外包方面合法合规。

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