如果企业想在孟加拉国寻找靠谱的薪酬系统，可以考虑以下几个方面：
了解当地的法律法规：在寻找薪酬系统之前，企业需要了解当地的劳动法律法规，以确保自己的薪酬体系符合当地的法律要求。
找到可靠的薪酬服务提供商：企业可以通过网络搜索或者咨询当地商会等机构，找到可靠的薪酬服务提供商。在选择服务提供商时，需要考虑其专业性、信誉度、服务质量等因素。
确定薪酬体系：企业需要根据自身的业务特点和员工需求，确定适合自己的薪酬体系。薪酬体系应该包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面。
建立薪酬管理制度：企业需要建立完善的薪酬管理制度，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等方面。同时，还需要建立薪酬管理的监督机制，确保薪酬管理的公正性和透明度。
总之，企业在寻找孟加拉国的薪酬系统时，需要了解当地的法律法规，找到可靠的薪酬服务提供商，确定适合自己的薪酬体系，并建立完善的薪酬管理制度。
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