- 孟加拉国劳动法规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，薪酬应当符合员工的工作性质、工作量和工作质量等因素，同时应当支付加班费和其他福利待遇。
- 孟加拉国劳动法规定，雇主应当在员工入职时告知员工其薪酬标准和支付方式，并在每个支付周期内向员工提供详细的工资单。
- 孟加拉国劳动法规定，雇主应当按照规定的时间和方式向员工支付工资，不得拖欠或者延迟支付工资。
- 孟加拉国劳动法规定，雇主应当为员工提供社会保险和医疗保险等福利待遇，同时应当为员工提供退休金计划。
- 孟加拉国税法规定，雇主应当向政府缴纳个人所得税和企业所得税，同时应当为员工代扣代缴个人所得税。
- 孟加拉国劳动法规定，雇主应当为女性员工提供产假和哺乳假等特殊福利待遇。
- 孟加拉国劳动法规定，雇主应当为残疾员工提供特殊的工作环境和工作设施，同时应当为其提供相应的薪酬和福利待遇。
- 孟加拉国劳动法规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境和工作设施，同时应当为员工提供相应的保险和福利待遇。
- 孟加拉国劳动法规定，雇主应当为员工提供培训和职业发展机会，同时应当为员工提供相应的薪酬和福利待遇。
- 孟加拉国劳动法规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，同时应当为员工提供相应的加班费和休息补贴。
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