根据孟加拉国当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
薪酬支付方式：明确薪酬支付的方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和频率。
税收和社会保险：了解孟加拉国的税收和社会保险制度，确保薪酬支付方案符合相关法规。
劳动合同和法律法规：明确劳动合同和孟加拉国相关法律法规对薪酬支付的要求，确保方案合法合规。
薪酬调整和福利待遇：明确薪酬调整和福利待遇的规定，包括年度调整、福利待遇等。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，薪酬支付方案存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案合法合规，避免不必要的风险和损失。
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